Česko brzdí politizace státní správy. Nejvíc trpí životní prostředí, tvrdí nevládky
V komentáři k textu, který zveřejnil Český rozhlas, eurokomisař pro regionální politiku Johannes Hahn dodal, že rozvrat ministerstev poškozuje českou konkurenceschopnost: „Když tyto lidi vyměníte, musíte pak začít úplně od nuly. Je potřeba více stability, není dobré zbavovat se úředníků, kteří mají znalosti a zkušenosti,“ řekl ve vysílání Českého rozhlasu. Podle komisaře je snaha omezit vliv politiků na úředníky klíčová pro čerpání evropských peněz.
Podle sdružení Zelený kruh, právě takový stav panuje na ministerstvu životního prostředí (MŽP). Tomu prý hrozí „personální rozvrat“ a tato situace má pokračovat i v následujícím roce. „Na současném ministerstvu jsou pozice od náměstků až po některé referenty obsazené novými lidmi na základě stranické knížky. Dříve na MŽP bývali odborníci, Chalupa ale na expertní místa dosadil straníky, kteří nemají v daných tématech profesní zkušenost“ kritizuje Júlia Sokolovičová ze Zeleného kruhu.
Evropská komise ve svém dokumentu říká, že taková nefunkčnost státní správy může Českou republiku přijít draho. „Ministr Chalupa důsledně preferuje stranickost před odborností. Zajistil tak dobře placenou práci dlouhé řadě stranických kolegů. Znemožnil tím ale zároveň ministerstvu dělat svou práci a nyní navíc může připravit Českou republiku o desítky miliard korun z eurofondů,“ dodává Daniel Vondrouš z legislativního centra Zeleného kruhu.
Mezi hlavní problémy České republiky dokument uvádí nedostatečné investice do vzdělávání, vědy a výzkumu, do dopravní infrastruktury a podpory malých a středních podniků. A také využívání přírodních zdrojů, které je kvůli špatnému hospodaření velmi nákladné.
Podle CEE Bankwatch je česká ekonomika čtvrtou nejvíce energeticky náročnou ekonomikou v EU. „Jen na vytápění bychom mohli ušetřit až 80 % energie. Ročně to znamená úspory 39 miliard Kč,“ říká Ondřej Pašek z organizace Bankwatch. Problémy jsou také v nakládání s odpady, míra recyklace se pravidelně pohybuje kolem 24 %. Podle CEE Bankwatch to znamená, že například v roce 2009 skončily na skládkách nebo ve spalovnách recyklovatelné materiály za 3 miliardy korun.
Právě projekty na úspory energie, například renovace budov nebo recyklace odpadů, mohou financovat evropské fondy v období 2014–2020. Efektivnější využívání zdrojů ale podle CEE Bankwatch není politickou prioritou.
„Vláda v návrhu operačních programů upřednostňuje zájmy velkých investorů a chce podporovat drahé projekty budování infrastruktury, jako jsou spalovny odpadu, další dálnice, filtry na málo účinných uhelných výtopnách nebo velké protipovodňové hráze,“ říká Ondřej Pašek.
Podle něj Evropská komise dává v dokumentu jasně najevo, že bude preferovat investice do skutečných úspor přírodních zdrojů. Česká republika se tak může sama připravit o příležitost čerpat významnou část peněz z evropských fondů.
reklama
Dále čtěte |
Průhonický ústav nese nový název Výzkumný ústav pro krajinu
Sněmovna schválila rozpočet SFŽP na příští rok s nižšími výdaji 45,5 miliardy korun
MŽP podpoří dotacemi ve výši 640 milionů korun vybrané školy v uhelných krajíchOnline diskuse
skleníkový cvoci z EU - 15. 11. 2012 - Alešbudou někomu říkat o politizaci státní zprávy , právě včera si odhlasovali, že v každé instituci i soukromé tj firem nad 250 zaměstnanců musí být na vedoucích místech 40% žen. Zjevně nepochopili, že k vedoucí funkci se člověk musí dopracovat jinak než typem přirození, protože jinak si ho nikdo neváží a ty šéfky a ono jich není málo , které jsou dobré a proto vedoucí jsou budou v háji, protože podřízení si řeknou kdyby tam byl chlap tak už by ho při jeho schopnostech dávno vyhodili , jenže jí vyhodit nemůžou kvůli evropské směrnici - na její neschopnost ve výsledku doplácíme nižší mzdou a to neplatí jen o naší firmě , ale je to všude tak se nedivme že máme krizi - tohle si řekne uplně každý zaměstnanec i když šéfová bude zlatá. Navíc bude tu ohromná demotivace mladých schopným mužů , představte si, že je Vám 30 a pracujete ve firmě , kde je 85% vedoucích můžů , jak budou odcházet do důchodu nebo se budou měnit pak takový zaměstnance pokud se opravdu snaží , má vzdělání a kvalifikaci tak má šanci , jenže když bude vědět že bude muset být 40% žen , pak má jistoru že příštích 15 let je pro něj získání místa šéfa minimální - všichni to vědí a nikdo se proto nesnaží budou pracovat jen tak aby se nevyhodily a když kvůli tomu firma třeba i zkrachuje - pak to přece není jejich firma. Firmy které se budují stojí na 100% právě na základně středních motivovaných kádrů , kteří se chtějí dostat do vedoucích pozic, oni vědí že mají šanci jenže jen v případě že firma roste a je úspěšná - oni vědí že se na ně dostane tak makají firma se rozrůstá příjmá nové zaměstnance a na tuhle partu zbydou lépe placená místa - představa, že se mají dřít , aby tato místa na které oni dřeli v budoucnu získal někdo jiný je dost naivní to prostě nikdo dělat nebude. Holky tohle dělat nemůžou, protože jednak na to většinou ani nemají a jednak při těhle pozicích nelze vychovávat děti - představa že se o miminko může stejně dobře postarat muž jako žena je vlastní tak akorát skleníkovým bláznům. |
