Tiskové zprávy
Gender Studies: Rovná práva žen nejvíce podporuje Česká spořitelna
Podpora žen v jejich kariéře a snahy o zlepšování podmínek pro slaďování soukromého a pracovního života, zaměstnavatelům přinášejí nezanedbatelný ekonomický efekt.
Podle českých i zahraničních studií přinášejí podobné programy inovační a kreativní přístupy, snížení nemocnosti a fluktuace zaměstnaných, zvyšují loajálnost zaměstnanců a zaměstnankyň i klientely k firmě a ovlivňují její produktivitu a ziskovost. Investuje-li firma do svých zaměstnanců a zaměstnankyň, investuje do svého dlouhodobého úspěchu Firmy si potenciál žen uvědomují a začínají se věnovat tomu, jak je v jejich profesním růstu podpořit. To dokládá i rekordní počet přihlášených do letošního ročníku soutěže Firma roku.
Prvenství získala Česká spořitelna, a.s. Odborná porota ocenila komplexní přístup firmy k podpoře rovných příležitostí žen a mužů. Kromě propracovaného systému jednotlivých opatření je pozitivní také fakt, že se Česká spořitelna zavázala dosáhnout do roku 2019 minimálně 35 / zasotupení žen ve vedení a dozorčí radě..
Na druhém místě se umístila společnost RWE, u které porota ocenila především snahu o zvýšení počtu žen ve vedení, ať už pomocí interních kvót nebo pravidla + 1. Toto pravidlo říká, že společnost má mít na dané výkonné funkci vždy o jednu ženu více než v předchozím roce. Třetí pozici porota udělila společnosti T-mobile mimo jiné za závazek vyrovnanějšího zastoupení žen ve vyšším a středním managementu, který přijala skupina Deutsche Telekom, a to ve výši 30 % do konce letošního roku.
Zvláštní cenu porota udělila firmě Vodafone za jedinečný příklad dobré praxe v oblasti firemních benefitů, které přispívají ke sladění rodinného a pracovního života. Konkrétně se jedná o možnost návratu do zaměstnání po mateřské (dovolené), kdy mohou rodiče pracovat po dobu 6 měsíců na tříčtvrteční úvazek, avšak za mzdu, která odpovídá úvazku plnému.
Podle českých i zahraničních studií přinášejí podobné programy inovační a kreativní přístupy, snížení nemocnosti a fluktuace zaměstnaných, zvyšují loajálnost zaměstnanců a zaměstnankyň i klientely k firmě a ovlivňují její produktivitu a ziskovost. Investuje-li firma do svých zaměstnanců a zaměstnankyň, investuje do svého dlouhodobého úspěchu Firmy si potenciál žen uvědomují a začínají se věnovat tomu, jak je v jejich profesním růstu podpořit. To dokládá i rekordní počet přihlášených do letošního ročníku soutěže Firma roku.
Prvenství získala Česká spořitelna, a.s. Odborná porota ocenila komplexní přístup firmy k podpoře rovných příležitostí žen a mužů. Kromě propracovaného systému jednotlivých opatření je pozitivní také fakt, že se Česká spořitelna zavázala dosáhnout do roku 2019 minimálně 35 / zasotupení žen ve vedení a dozorčí radě..
Na druhém místě se umístila společnost RWE, u které porota ocenila především snahu o zvýšení počtu žen ve vedení, ať už pomocí interních kvót nebo pravidla + 1. Toto pravidlo říká, že společnost má mít na dané výkonné funkci vždy o jednu ženu více než v předchozím roce. Třetí pozici porota udělila společnosti T-mobile mimo jiné za závazek vyrovnanějšího zastoupení žen ve vyšším a středním managementu, který přijala skupina Deutsche Telekom, a to ve výši 30 % do konce letošního roku.
Zvláštní cenu porota udělila firmě Vodafone za jedinečný příklad dobré praxe v oblasti firemních benefitů, které přispívají ke sladění rodinného a pracovního života. Konkrétně se jedná o možnost návratu do zaměstnání po mateřské (dovolené), kdy mohou rodiče pracovat po dobu 6 měsíců na tříčtvrteční úvazek, avšak za mzdu, která odpovídá úvazku plnému.
Online diskuse
Redakce Ekolistu vítá čtenářské názory, komentáře a postřehy. Tím, že zde publikujete svůj příspěvek, se ale zároveň zavazujete dodržovat pravidla diskuse. V případě porušení si redakce vyhrazuje právo smazat diskusní příspěvěk
