Tiskové zprávy
Centrum pro komunitní práci (CpKP): V plzeňských organizacích byl zahájen mentoring
Na přelomu roku bylo v plzeňských organizacích zahájeno testování metody mentoringu. Jde o metodu vzdělávání dospělých převzatou od rakouských odborníků, která bude do května letošního roku ověřována v českých podmínkách.
Při mentoringu poskytuje zkušená a v oboru zavedená osoba (mentor) podporu a rady nezaměstnané osobě (mentee), Mentor podporuje kariérní rozvoj mentee a tím přispívá ke zvýšení jeho šance uplatnit se na pracovním trhu.
Možnost vyzkoušet tuto metodu nabízí projekt „Mentoring jako nástroj osobního rozvoje“, který v Plzni realizuje Centrum pro komunitní práci (CpKP) ve spolupráci s úřadem práce v Plzni město. „Cílem projektu je vyzkoušet metodu mentoringu jako nástroj pro podporu integrace specifických skupin nezaměstnaných na trh práce“, uvedla manažerka projektu Ivana Gracová. Projekt je určen na jedné straně nezaměstnaným lidem evidovaným na úřadu práce (absolventům, ženám po mateřské dovolené, osobám nad 50 let a dlouhodobě nezaměstnaným), a na druhé straně plzeňským organizacím, které projevily zájem naučit se a vyzkoušet metodu mentoringu na svém pracovišti a případně tím i získat nového pracovníka.
Podle informací od manažerky projektu Ivany Gracové se tuto možnost rozhodlo využít celkem šestnáct plzeňských organizací nebo podnikatelských subjektů. „Každá organizace si vybrala z řad svých pracovníků zkušeného pracovníka (tzv. mentor), který na pozadí metody mentoringu předává své zkušenosti (ať už na pracovní či osobní rovině) nezaměstnanému z úřadu práce (tzv. mentee). Podílí se tím na jeho pracovním i osobním rozvoji, který dává nezaměstnanému větší šanci získat práci a zároveň se sám obohacuje o nové poznatky“, vysvětluje Ivana Gracová a dodává, že po ukončení mentorství (100 hodin) se nezaměstnanému naskýtá příležitost stát se zaměstnancem dané organizace.
Jednou z mentorek je Mgr. Eva Kapounová z OS Totem, která o své čerstvé zkušenosti s mentoringem říká: „Mentoring chápu jako metodu uplatňující tolik potřebný individuální přístup pro nezaměstnané, kteří mají zájem získat práci. Mým cílem je prostřednictvím mentoringu připravit motivovaného a informovaného zaměstnance. Mám štěstí, že moje mentee se projevuje velmi aktivně a oceňuje příležitost získat nejen teoretické vědomosti, ale i praktické dovednosti v prostředí, ve kterém by se chtěla pracovně uplatnit a které je zcela odlišné od její původní profese“.
Výsledky jednotlivých mentorství budou analyzovány a na jejich základě bude na závěr projektu vytvořen rekvalifikační kurz, který bude předán k akreditaci pro Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR. Projekt je spolufinancován Evropskou unií a státním rozpočtem ČR.
Do projektu se ještě mohou přihlásit nezaměstnaní absolventi a osoby nad 50 let, kteří jsou evidovaní na úřadu práce v Plzni. Zájemci se mohou hlásit u Mgr. Ivany Gracové (ivana.gracova@cpkp.cz, tel: 775 764 413) do 31. ledna 2006.
Další podrobné informace o projektu naleznete na stránkách www.cpkp.cz/mentoring.
Ivana Gracová
manažerka projektu
CpKP západní Čechy
Americká 29
301 38 Plzeň
Tel./fax: +420 / 377 329 558
Mobil: +420 / 775 764 413
E-mail: ivana.gracova@cpkp.cz
www.cpkp.cz
Při mentoringu poskytuje zkušená a v oboru zavedená osoba (mentor) podporu a rady nezaměstnané osobě (mentee), Mentor podporuje kariérní rozvoj mentee a tím přispívá ke zvýšení jeho šance uplatnit se na pracovním trhu.
Možnost vyzkoušet tuto metodu nabízí projekt „Mentoring jako nástroj osobního rozvoje“, který v Plzni realizuje Centrum pro komunitní práci (CpKP) ve spolupráci s úřadem práce v Plzni město. „Cílem projektu je vyzkoušet metodu mentoringu jako nástroj pro podporu integrace specifických skupin nezaměstnaných na trh práce“, uvedla manažerka projektu Ivana Gracová. Projekt je určen na jedné straně nezaměstnaným lidem evidovaným na úřadu práce (absolventům, ženám po mateřské dovolené, osobám nad 50 let a dlouhodobě nezaměstnaným), a na druhé straně plzeňským organizacím, které projevily zájem naučit se a vyzkoušet metodu mentoringu na svém pracovišti a případně tím i získat nového pracovníka.
Podle informací od manažerky projektu Ivany Gracové se tuto možnost rozhodlo využít celkem šestnáct plzeňských organizací nebo podnikatelských subjektů. „Každá organizace si vybrala z řad svých pracovníků zkušeného pracovníka (tzv. mentor), který na pozadí metody mentoringu předává své zkušenosti (ať už na pracovní či osobní rovině) nezaměstnanému z úřadu práce (tzv. mentee). Podílí se tím na jeho pracovním i osobním rozvoji, který dává nezaměstnanému větší šanci získat práci a zároveň se sám obohacuje o nové poznatky“, vysvětluje Ivana Gracová a dodává, že po ukončení mentorství (100 hodin) se nezaměstnanému naskýtá příležitost stát se zaměstnancem dané organizace.
Jednou z mentorek je Mgr. Eva Kapounová z OS Totem, která o své čerstvé zkušenosti s mentoringem říká: „Mentoring chápu jako metodu uplatňující tolik potřebný individuální přístup pro nezaměstnané, kteří mají zájem získat práci. Mým cílem je prostřednictvím mentoringu připravit motivovaného a informovaného zaměstnance. Mám štěstí, že moje mentee se projevuje velmi aktivně a oceňuje příležitost získat nejen teoretické vědomosti, ale i praktické dovednosti v prostředí, ve kterém by se chtěla pracovně uplatnit a které je zcela odlišné od její původní profese“.
Výsledky jednotlivých mentorství budou analyzovány a na jejich základě bude na závěr projektu vytvořen rekvalifikační kurz, který bude předán k akreditaci pro Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR. Projekt je spolufinancován Evropskou unií a státním rozpočtem ČR.
Do projektu se ještě mohou přihlásit nezaměstnaní absolventi a osoby nad 50 let, kteří jsou evidovaní na úřadu práce v Plzni. Zájemci se mohou hlásit u Mgr. Ivany Gracové (ivana.gracova@cpkp.cz, tel: 775 764 413) do 31. ledna 2006.
Další podrobné informace o projektu naleznete na stránkách www.cpkp.cz/mentoring.
Ivana Gracová
manažerka projektu
CpKP západní Čechy
Americká 29
301 38 Plzeň
Tel./fax: +420 / 377 329 558
Mobil: +420 / 775 764 413
E-mail: ivana.gracova@cpkp.cz
www.cpkp.cz
Online diskuse
Redakce Ekolistu vítá čtenářské názory, komentáře a postřehy. Tím, že zde publikujete svůj příspěvek, se ale zároveň zavazujete dodržovat pravidla diskuse. V případě porušení si redakce vyhrazuje právo smazat diskusní příspěvěk
