Tiskové zprávy
EPS: Interspar dostal za porušování zákona pokutu půl milionu korun
Úřad práce hlavního města Prahy, pobočka v Praze 10, uložil obchodnímu řetězci Interspar za porušení zákazu diskriminace a za další pochybení pokutu 500 000,- Kč. Interspar po uchazečích o zaměstnání vyžadoval vyplnění „Osobního dotazníku“, v němž museli odpovídat na otázky týkající se rodinného stavu a počtu dětí, což je v rozporu se zákonem. Úřad práce při kontrole dále odhalil i nesrovnalosti v evidenci zaměstnaných osob se zdravotním postižením a zjistil, že řetězec nedodržel všechny zákonné podmínky pro zaměstnávání cizinců.
Úřad práce hlavního města Prahy, pobočka v Praze 10, uložil obchodnímu řetězci Interspar za porušení zákazu diskriminace a za další pochybení pokutu 500 000,- Kč. Interspar po uchazečích o zaměstnání vyžadoval vyplnění „Osobního dotazníku“, v němž museli odpovídat na otázky týkající se rodinného stavu a počtu dětí, což je v rozporu se zákonem. Úřad práce při kontrole dále odhalil i nesrovnalosti v evidenci zaměstnaných osob se zdravotním postižením a zjistil, že řetězec nedodržel všechny zákonné podmínky pro zaměstnávání cizinců.
Na otázky na počet dětí a rodinný stav v „Osobním dotazníku“ Intersparu upozornili úřady práce právníci programu GARDE - Globální odpovědnost Ekologického právního servisu (GARDE – EPS), kteří zaměstnancům obchodních řetězců poskytují bezplatnou právní pomoc. Poté, co „Osobní dotazník“ předali úřadům, zahájil úřad práce hlavního města Prahy, pobočka v Praze 10, šetření, na konci kterého vydal rozhodnutí o uložení pokuty 500 000,- Kč.
Úřad práce hlavního města Prahy, pobočka v Praze 10, v odůvodnění rozhodnutí čj. OpaK10/K3/2007-176 ze dne 14. 5. 2007 [1] mj. uvedl, že „na základě skutečností zjištěných kontrolou, kdy se jedná o opakované porušení zákona o zaměstnanosti, dospěl správní orgán při hodnocení míry zavinění k závěru, že plnění zákonem stanovených povinností není zaměstnavatelem věnována patřičná pozornost, a ani dříve uložené pokuty za zjištěná porušení právních předpisů nesplnily svůj účel. Správní orgán dospěl k závěru, že šlo o porušení vyplývající z podcenění povinnosti dodržování právních předpisů o zaměstnanosti.“ Úřad práce v rozhodnutí dále uvedl že, neshledal „žádnou polehčující okolnost, za které k porušení právních předpisů došlo“, a že porušení právních předpisů o zaměstnanosti bylo v průběhu správního řízení prokázáno.
Úřad práce může v souladu se zákonem o zaměstnanosti [2] v případech zjištění porušení zákazu diskriminace nebo nezajištění rovného zacházení uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 1 milion korun. „V praxi jsme však byli často svědky toho, že správní orgány ukládaly za opakovaná porušení zákona pokuty pouze v řádu tisíců korun, které rozhodně nebylo možné považovat za funkční z hlediska efektivního vymáhání práva po velkých, ekonomicky silných zaměstnavatelích, jakými jsou obchodní řetězce. Uložení půlmilionové pokuty proto pokládáme za vhodné využití pravomoci, která je zákonem dána kontrolním orgánům v oblasti zaměstnanosti“, okomentovala případ právnička GARDE – EPS Jana Koukalová.[3]
poznámky:
[1] text rozhodnutí je přístupný ve formátu pdf jako příloha této tiskové zprávy zveřejněné na www.eps.cz
[2] zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, § 140 odst. 4 písm. a)
[3] o pokutách uloženým obchodním řetězcům za porušování práv zaměstnanců více viz Tisková zpráva programu GARDE Ekologického právního servisu ze dne 30. 5. 2007 uveřejněná na www.eps.cz
Kontakt:
Jana Koukalová, mobil: 775 154 084
program GARDE Ekologický právní servis
Dvořákova 13, 602 00 Brno
tel: 545 575 229, fax: 542 213 373
e-mail: jana.koukalova@eps.cz
www.eps.cz, www.responsibility.cz
Aktivity programu GARDE - EPS byly podpořeny ze zdrojů Evropské unie v rámci projektu NROS „Transition Facility 2005“.
Úřad práce hlavního města Prahy, pobočka v Praze 10, uložil obchodnímu řetězci Interspar za porušení zákazu diskriminace a za další pochybení pokutu 500 000,- Kč. Interspar po uchazečích o zaměstnání vyžadoval vyplnění „Osobního dotazníku“, v němž museli odpovídat na otázky týkající se rodinného stavu a počtu dětí, což je v rozporu se zákonem. Úřad práce při kontrole dále odhalil i nesrovnalosti v evidenci zaměstnaných osob se zdravotním postižením a zjistil, že řetězec nedodržel všechny zákonné podmínky pro zaměstnávání cizinců.
Na otázky na počet dětí a rodinný stav v „Osobním dotazníku“ Intersparu upozornili úřady práce právníci programu GARDE - Globální odpovědnost Ekologického právního servisu (GARDE – EPS), kteří zaměstnancům obchodních řetězců poskytují bezplatnou právní pomoc. Poté, co „Osobní dotazník“ předali úřadům, zahájil úřad práce hlavního města Prahy, pobočka v Praze 10, šetření, na konci kterého vydal rozhodnutí o uložení pokuty 500 000,- Kč.
Úřad práce hlavního města Prahy, pobočka v Praze 10, v odůvodnění rozhodnutí čj. OpaK10/K3/2007-176 ze dne 14. 5. 2007 [1] mj. uvedl, že „na základě skutečností zjištěných kontrolou, kdy se jedná o opakované porušení zákona o zaměstnanosti, dospěl správní orgán při hodnocení míry zavinění k závěru, že plnění zákonem stanovených povinností není zaměstnavatelem věnována patřičná pozornost, a ani dříve uložené pokuty za zjištěná porušení právních předpisů nesplnily svůj účel. Správní orgán dospěl k závěru, že šlo o porušení vyplývající z podcenění povinnosti dodržování právních předpisů o zaměstnanosti.“ Úřad práce v rozhodnutí dále uvedl že, neshledal „žádnou polehčující okolnost, za které k porušení právních předpisů došlo“, a že porušení právních předpisů o zaměstnanosti bylo v průběhu správního řízení prokázáno.
Úřad práce může v souladu se zákonem o zaměstnanosti [2] v případech zjištění porušení zákazu diskriminace nebo nezajištění rovného zacházení uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 1 milion korun. „V praxi jsme však byli často svědky toho, že správní orgány ukládaly za opakovaná porušení zákona pokuty pouze v řádu tisíců korun, které rozhodně nebylo možné považovat za funkční z hlediska efektivního vymáhání práva po velkých, ekonomicky silných zaměstnavatelích, jakými jsou obchodní řetězce. Uložení půlmilionové pokuty proto pokládáme za vhodné využití pravomoci, která je zákonem dána kontrolním orgánům v oblasti zaměstnanosti“, okomentovala případ právnička GARDE – EPS Jana Koukalová.[3]
poznámky:
[1] text rozhodnutí je přístupný ve formátu pdf jako příloha této tiskové zprávy zveřejněné na www.eps.cz
[2] zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, § 140 odst. 4 písm. a)
[3] o pokutách uloženým obchodním řetězcům za porušování práv zaměstnanců více viz Tisková zpráva programu GARDE Ekologického právního servisu ze dne 30. 5. 2007 uveřejněná na www.eps.cz
Kontakt:
Jana Koukalová, mobil: 775 154 084
program GARDE Ekologický právní servis
Dvořákova 13, 602 00 Brno
tel: 545 575 229, fax: 542 213 373
e-mail: jana.koukalova@eps.cz
www.eps.cz, www.responsibility.cz
Aktivity programu GARDE - EPS byly podpořeny ze zdrojů Evropské unie v rámci projektu NROS „Transition Facility 2005“.
Online diskuse
Redakce Ekolistu vítá čtenářské názory, komentáře a postřehy. Tím, že zde publikujete svůj příspěvek, se ale zároveň zavazujete dodržovat pravidla diskuse. V případě porušení si redakce vyhrazuje právo smazat diskusní příspěvěk
