Občanská poradna o.s. Společnou cestou: Loajální zaměstnanci přece odstupné nechtějí

Vzhledem k hospodářské krizi stojí řada zaměstnavatelů na pokraji bankrotu. V situaci, kdy nemají peníze na mzdy ani na vyplacení odstupného, se někteří zaměstnavatelé snaží za každou cenu dotlačit své zaměstnance k tomu, aby „dobrovolně“ odešli bez nároku na odstupné. „Někteří zaměstnanci nám líčí propracované a tvrdé praktiky psychického nátlaku a vydírání. Každý si ostatně může položit otázku, proč je v některých společnostech tolik zaměstnanců ochotno vzdát se ze dne na den práce i odstupného. Osobně se poněkud zdráhám přičítat všechno zaměstnanecké loajalitě,“ komentuje situaci vedoucí občanské poradny JUDr. Ondřej Načeradský. „Pakliže může nekalé praktiky zaměstnavatele dosvědčit více osob, lze doporučit konzultovat situaci s odborovým právníkem či advokátem a uvážit, zda-li by nebylo na místě podat žalobu, nebo alespoň stížnost na místně příslušný inspektorát práce.“

Praha sice patří tradičně k regionům s nejnižší nezaměstnaností a nejvyššími průměrnými výdělky, ale ani její obyvatelé nejsou ušetřeni důsledků celosvětové hospodářské krize. V Občanské poradně o.s. Společnou cestou po skončení 13 měsíčního projektu bilancují statistiky a nestačí se divit poptávce po pracovněprávním poradenství. „Odhadovali jsme, že nám stoupá počet dotazů související se ztrátou zaměstnání a nezaměstnaností, ale konečná čísla nás samotné překvapila. Před krizí jsme měli 10 až 14 % dotazů z pracovněprávní problematiky, v současnosti je to již víc jak 25 %,“ uvádí k tomu JUDr. Ondřej Načeradský.

Nepřekvapí, že mezi nejohroženější skupiny patří matky s malými dětmi, v současnosti lze považovat skoro za zázrak, když se maminka může po rodičovské dovolené vrátit do zaměstnání a nečeká jí výpověď pro nadbytečnost. „V letošním roce situaci zkomplikovala nová právní úprava podpory v nezaměstnanosti. Řada maminek počítala s podporou počítanou z jejich mzdy a místo toho dostali něco přes tři tísice korun „minimální“ podpory,“ dodává k tomu JUDr. Ondřej Načeradský.

Dalším masovým fenoménem je nechávat zaměstnance doma s 60 % jejich předchozího výdělku. Zaměstnavatelé nemající odbyt můžou požádat odborovou organizaci a případně úřad práce, aby směli zaměstnance nechat doma se sníženou náhradou ušlého výdělku. Odborové organizace i úřady práce toto povolují, aby předešli krachu zaměstnavatele či masovému propouštění. „Někteří zaměstnavatelé své zaměstnance oslovují s nabídkou, že kdo chce, může dobrovolně zůstat doma s 60 % mzdy. Zaměstnanci by měli takovouto nabídku pečlivě uvážit. Lze očekávat, že v případě propouštění budou tito „dobrovolníci“ na řadě jako první,“ upozorňuje JUDr. Ondřej Načeradský.