Tiskové zprávy
Transparency International ČR: Transparentnost musí platit v celé společnosti, i v korporátním sektoru
Transparency International - Česká republika (TIC) se znepokojením sleduje vývoj hlasování poslanců, kteří svým neodpovědným přístupem mění užitečnost zákona, podle něhož jsou čeští manažeři veřejně obchodovaných společností povinni zveřejňovat své příjmy a tím přispívat k vyšší průhlednosti kapitálového trhu.
Dnešní hlasování je dalším důkazem, že princip transparentnosti je obecně v české společnosti chápán zkresleně a naráží na značný odpor. Zveřejňování příjmů manažerů je přitom celosvětovým trendem. Transparentnost v odměňování vrcholových manažerů je nutné chápat jako jeden z nástrojů zlepšení procesu správy a řízení společností, které vedou k větší informovanosti akcionářů a zvyšují důvěryhodnost celého sektoru.
Na zvyšování transparentnosti by ani korporátní sektor v České republice neměl rezignovat. TIC je přesvědčena, že česká společnost je na otevřenost připravená (i v citlivé otázce zveřejňování příjmů) a argumenty o tradiční české závistivosti neobstojí. Nikdo by se neměl stydět za čestně nabyté příjmy, které získal za svou práci v zájmu zvyšování hodnoty společnosti. Měl by si ale zároveň uvědomovat svoji odpovědnost vůči vlastníkům. V případě polostátních společností jsou to i daňoví poplatníci.
Je smutné, že někteří poslanci místo práce na přípravě kvalitní a vynutitelné legislativy podléhají lobbyistickým tlakům a sabotují ty zákony, které k transparentnosti prostředí přispívají. Všechna politická uskupení hlasitě proklamují nutnost transparentnosti. Pokud se jedná o prosazovaní konkrétních opatření, jejich přístup bývá opačný.
Nevládní organizace Transparency International ČR je jednou z 82 poboček mezinárodní sítě Transparency International. Jejím posláním je mapovat stav korupce v ČR a svou činností aktivně přispívat k jejímu omezování.
V případě zájmu o další informace se, prosím, obraťte na:
Adriana Krnáčová
Transparency International - Česká republika
Chlumčanského 5
180 21 Praha 8
tel. 266 790 117
fax: 284 682 872
e-mail: krnacova@transparency.cz
www.transparency.cz
Dnešní hlasování je dalším důkazem, že princip transparentnosti je obecně v české společnosti chápán zkresleně a naráží na značný odpor. Zveřejňování příjmů manažerů je přitom celosvětovým trendem. Transparentnost v odměňování vrcholových manažerů je nutné chápat jako jeden z nástrojů zlepšení procesu správy a řízení společností, které vedou k větší informovanosti akcionářů a zvyšují důvěryhodnost celého sektoru.
Na zvyšování transparentnosti by ani korporátní sektor v České republice neměl rezignovat. TIC je přesvědčena, že česká společnost je na otevřenost připravená (i v citlivé otázce zveřejňování příjmů) a argumenty o tradiční české závistivosti neobstojí. Nikdo by se neměl stydět za čestně nabyté příjmy, které získal za svou práci v zájmu zvyšování hodnoty společnosti. Měl by si ale zároveň uvědomovat svoji odpovědnost vůči vlastníkům. V případě polostátních společností jsou to i daňoví poplatníci.
Je smutné, že někteří poslanci místo práce na přípravě kvalitní a vynutitelné legislativy podléhají lobbyistickým tlakům a sabotují ty zákony, které k transparentnosti prostředí přispívají. Všechna politická uskupení hlasitě proklamují nutnost transparentnosti. Pokud se jedná o prosazovaní konkrétních opatření, jejich přístup bývá opačný.
Nevládní organizace Transparency International ČR je jednou z 82 poboček mezinárodní sítě Transparency International. Jejím posláním je mapovat stav korupce v ČR a svou činností aktivně přispívat k jejímu omezování.
V případě zájmu o další informace se, prosím, obraťte na:
Adriana Krnáčová
Transparency International - Česká republika
Chlumčanského 5
180 21 Praha 8
tel. 266 790 117
fax: 284 682 872
e-mail: krnacova@transparency.cz
www.transparency.cz
Online diskuse
Redakce Ekolistu vítá čtenářské názory, komentáře a postřehy. Tím, že zde publikujete svůj příspěvek, se ale zároveň zavazujete dodržovat pravidla diskuse. V případě porušení si redakce vyhrazuje právo smazat diskusní příspěvěk
