Tiskové zprávy
Rytmus: Účastí na semináři mohou zaměstnavatelé získat nejen informace
Až do 15. září se mohou zaměstnavatelé registrovat pro účast na seminářích s tématem Společensky odpovědné chování firem v oblasti zaměstnávání, které pořádá občanské sdružení Rytmus ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR a Fórem dárců.
Chování v souladu s principy společenské odpovědnosti firem (CSR - Corporate Social Responsibility) přináší firmě řadu nefinančních zisků, zejména tím, že firma je vnímána jako solidní partner a jako dobrý soused pro své okolí. Firmy tím projevují svou odpovědnost ke společnosti, která neplyne jenom ze zákonů, ale i z jejich dobré vůle. Hlavně pro malé a střední firmy je otázka „dobré pověsti“ životně důležitá, protože jsou výrazně závislé na místním či regionálním prostředí, odkud mají většinu zaměstnanců a také většinu zákazníků.
„Faktem je, že velké české firmy již zásady principu společenské odpovědnosti používají. V posledních dvou letech se osvěta v této oblasti poměrně výrazně projevila v běžné praxi právě větších podnikatelských subjektů, na druhou stranu máme velké rezervy u sektoru malých a středních firem. Věřím, že díky aktivitám jako je tato, se nám podaří dosáhnout i u menších zaměstnavatelů evropského standardu v uplatňování CSR,“ řekl prezident Hospodářské komory ČR Jaromír Drábek.
Zaměstnávání zdravotně znevýhodněných zaměstnanců tvoří součást etického postoje firmy v rámci CSR. Kromě dobrého jména může přinést zaměstnávání znevýhodněných pracovníků zaměstnavatelům ale i finanční výhody. Jak se vyjádřil Mgr. Luboš Chalupecký z úřadu práce Benešov: „Podnikatelé si postupně uvědomují, že je normální takové lidi zaměstnávat. Někteří to sice vidí jako výhodu v daňových odpočtech, ale i to nám pomáhá.“ A jak uvedl například ředitel
benešovské Nemocnice Rudolfa a Stefanie ing. Miroslav Petrík „Zaměstnávat handicapované je pro mě normální. Tito lidé jsou pro nás přínosem a nemáme s nimi nejmenší problém.“ Další výhodu společensky prospěšného zaměstnávání lidí se zdravotním postižením vidí Petr Mrvík, vedoucí odboru personální práce Mostecké uhelné a.s. „Poskytnutím šance získáme od tohoto člověka vždy maximální výkon a loajalitu, kterou mnohdy od ostatních zaměstnanců nedostáváme.“ MUS v současné době zaměstnává cca 140 zaměstnanců se zdravotním postižením a na daňových úlevách ročně ušetří přes 1
800 tis. Kč.
Semináře jsou součástí projektu Evropské iniciativy EQUAL „Podporované zaměstnávání pro sociálně odpovědné firmy“. Budou se konat postupně v pěti krajích České republiky: 26.09.2006 v Ústí nad Labem, 3.10.2006 v Plzni, 4.10.2006 v Praze, 5.10.2006 v Liberci a 10.10.2006 v Pardubicích. Jsou určeny pro vedení firem a jejich management lidských zdrojů, který získá informace o stále frekventovanějším pojmu CSR, dozví se o možnostech a výhodách vyplývajících z
legislativního rámce zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a seznámí se i se zkušenostmi dlouhodobého zaměstnavatele těchto osob, aplikovatelnými v praxi firmy. Odbornou úroveň seminářů zaručují lektoři České unie pro podporované zaměstnávání, Fóra dárců, Hospodářské komory ČR, a společnosti McDonald´s ČR. Účast na semináři je osvobozena od účastnického poplatku.
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a českým státním rozpočtem.
Registrace zájemců a kontakt pro další informace:
RYTMUS, Bruselská 16, 120 00 Praha 2, Tel.: 224 251 610, 224 255 819, e-mail: equal@rytmus.org
www.rytmus.org
Chování v souladu s principy společenské odpovědnosti firem (CSR - Corporate Social Responsibility) přináší firmě řadu nefinančních zisků, zejména tím, že firma je vnímána jako solidní partner a jako dobrý soused pro své okolí. Firmy tím projevují svou odpovědnost ke společnosti, která neplyne jenom ze zákonů, ale i z jejich dobré vůle. Hlavně pro malé a střední firmy je otázka „dobré pověsti“ životně důležitá, protože jsou výrazně závislé na místním či regionálním prostředí, odkud mají většinu zaměstnanců a také většinu zákazníků.
„Faktem je, že velké české firmy již zásady principu společenské odpovědnosti používají. V posledních dvou letech se osvěta v této oblasti poměrně výrazně projevila v běžné praxi právě větších podnikatelských subjektů, na druhou stranu máme velké rezervy u sektoru malých a středních firem. Věřím, že díky aktivitám jako je tato, se nám podaří dosáhnout i u menších zaměstnavatelů evropského standardu v uplatňování CSR,“ řekl prezident Hospodářské komory ČR Jaromír Drábek.
Zaměstnávání zdravotně znevýhodněných zaměstnanců tvoří součást etického postoje firmy v rámci CSR. Kromě dobrého jména může přinést zaměstnávání znevýhodněných pracovníků zaměstnavatelům ale i finanční výhody. Jak se vyjádřil Mgr. Luboš Chalupecký z úřadu práce Benešov: „Podnikatelé si postupně uvědomují, že je normální takové lidi zaměstnávat. Někteří to sice vidí jako výhodu v daňových odpočtech, ale i to nám pomáhá.“ A jak uvedl například ředitel
benešovské Nemocnice Rudolfa a Stefanie ing. Miroslav Petrík „Zaměstnávat handicapované je pro mě normální. Tito lidé jsou pro nás přínosem a nemáme s nimi nejmenší problém.“ Další výhodu společensky prospěšného zaměstnávání lidí se zdravotním postižením vidí Petr Mrvík, vedoucí odboru personální práce Mostecké uhelné a.s. „Poskytnutím šance získáme od tohoto člověka vždy maximální výkon a loajalitu, kterou mnohdy od ostatních zaměstnanců nedostáváme.“ MUS v současné době zaměstnává cca 140 zaměstnanců se zdravotním postižením a na daňových úlevách ročně ušetří přes 1
800 tis. Kč.
Semináře jsou součástí projektu Evropské iniciativy EQUAL „Podporované zaměstnávání pro sociálně odpovědné firmy“. Budou se konat postupně v pěti krajích České republiky: 26.09.2006 v Ústí nad Labem, 3.10.2006 v Plzni, 4.10.2006 v Praze, 5.10.2006 v Liberci a 10.10.2006 v Pardubicích. Jsou určeny pro vedení firem a jejich management lidských zdrojů, který získá informace o stále frekventovanějším pojmu CSR, dozví se o možnostech a výhodách vyplývajících z
legislativního rámce zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a seznámí se i se zkušenostmi dlouhodobého zaměstnavatele těchto osob, aplikovatelnými v praxi firmy. Odbornou úroveň seminářů zaručují lektoři České unie pro podporované zaměstnávání, Fóra dárců, Hospodářské komory ČR, a společnosti McDonald´s ČR. Účast na semináři je osvobozena od účastnického poplatku.
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a českým státním rozpočtem.
Registrace zájemců a kontakt pro další informace:
RYTMUS, Bruselská 16, 120 00 Praha 2, Tel.: 224 251 610, 224 255 819, e-mail: equal@rytmus.org
www.rytmus.org
Online diskuse
Redakce Ekolistu vítá čtenářské názory, komentáře a postřehy. Tím, že zde publikujete svůj příspěvek, se ale zároveň zavazujete dodržovat pravidla diskuse. V případě porušení si redakce vyhrazuje právo smazat diskusní příspěvěk
